À qui revient la responsabilité de la dotation ?

 

Selon la taille de l’entreprise les responsabilités en ce sens peuvent être partagées :

• Très petite entreprise : Souvent le propriétaire ou son représentant

• Petite entreprise sans département RH : Souvent partagé entre les gestionnaires

• Petite entreprise avec département RH :  Le responsable RH et les gestionnaires

• Grande entreprise : Département RH et les gestionnaires

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Peu importe la taille, le processus de dotation devrait être bien établi. 

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Pourquoi?

Il est important de bien définir son processus de dotation, car il permettra à l’organisation de : 

• Trouver les meilleurs employés pour son entreprise

• Avoir un processus juste et équitable

• Faciliter la formation et la socialisation de l’employé

• Réduire les coûts reliés aux erreurs d’embauche

• Renforcer la culture organisationnelle

• Favoriser la rétention

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Pour l’employé :

• Trouver l’emploi qui lui correspond le mieux

• Bien connaître les postes disponibles

• Faciliter son intégration

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Principales lois à consulter

• La Loi sur les normes du travail

• La Charte des droits et libertés de la personne

• Le Code du travail

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